dijous, 11 d’abril de 2019

Què és el Dret a la Desconnexió Digital?







El Dret a la Desconnexió Digital fora de l'horari de treball es conceptua com la limitació a l'ús de les tecnologies de la comunicació (missatgeries, wsaps i correus electrònics en la seva major mesura), per a garantir el temps de descans i vacances dels treballadors/es.
Tanmateix, al respecte d’aquesta qüestió hi ha establerta una directiva europea, que en l’article 88.1 diu el següent:

“Els/les treballadors/es...tindran Dret a la Desconnexió Digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.

Aquest és potser el dret que més ha donat a parlar pel que fa referència als drets digitals.
Té a veure amb la conciliació entre la vida laboral i la personal o familiar. Per tant, es podria considerar una expressió, en l'àmbit laboral, dels drets fonamentals a la intimitat i a la integritat física i psíquica.

Bàsicament, es podria definir com la limitació a l'ús de les tecnologies per a garantir el temps de descans, permisos i vacances dels treballadors/es i la intimitat personal i familiar. Per la qual cosa, a tall d'exemple, fora de l'horari laboral els/les treballadors/es no estarien obligats/des a respondre trucades, sms, missatges de text o correu electrònics del treball.

L'empresari no pot de cap manera pressuposar, sense violentar la normativa nacional i comunitària, que els seus treballadors/es han d'estar sempre disponibles i alerta per a respondre als seus missatges relacionats amb problemes laborals. Per la qual cosa, si es col·loquen en una situació “d’il·localitzables” i no responen al seu telèfon mòbil o als correus en els seus ordinadors fora de l'horari laboral, no es poden qualificar tals conductes com a incompliments laborals sense que, per tant, se les hagi de sancionar disciplinàriament.

Per una altra banda cal tenir present que, la Directiva 2003/88/CE -EDL 2003/198134-, que s'aplica a tots els sectors d'activitat, privats i públics, excepte les excepcions que en ella es preveuen (art.1.3), defineix el concepte de temps de treball com: “tot període durant el qual el/la treballador/a romangui en el treball, a disposició de l'empresari i en l'exercici de la seva activitat o les seves funcions” (art.2.1).

Dit això, res impedeix que el denominat temps de contacte o disposició tecnològica per a atendre informació provinent de l'empresa, i àdhuc realitzat fora del lloc o centre de treball, sigui considerat com a temps de treball, i per tant retribuït o compensat per temps de descans i computat a l'efecte de determinar la durada màxima de la jornada laboral diària i setmanal. Doncs, el fet que el/la treballador/a es trobi a casa seva i fora de la jornada laboral no és obstacle per a atribuir tal naturalesa laboral a un temps extra dedicat a fer gestions en interès per a la seva empresa, a través dels sistemes de comunicació interactius.

D'altra banda, el concepte temps de descans es defineix en sentit negatiu, per exclusió de l'altre, com: “tot període que no sigui temps de treball”, (art.2.2 -EDL 2003/198134-), per la qual cosa el/la treballador/a o està en temps de treball o de descans. El temps de descans ha de ser-ho en sentit ple, sense que es contempli un tercer temps, intermedi entre els de treball i descans.
 
Com es dedueix de la STJUE 9-9-03, C-151/2002, Assumpte Jaeger -EDJ 2003/64017-, un període de descans es caracteritza perquè durant la seva durada “el/la treballador/a no està subjecte a cap obligació vis a vis amb el seu empresari, la qual cosa podria impedir-li el dedicar-se lliurement i sense interrupció a la consecució dels seus propis interessos” (paràgraf 94).

3 comentaris:

  1. This is my first visit to this blog post. You have really done a great work. Thank you so much for sharing this post here. I read lots of blogs about the writing services but honestly speaking i found your blog very interesting and informative. I liked the way you wrote the article. It was very straightforward and your knowledge on the subject is fantastic. If you visit site Write my Essays you can get good writing help from here.

    ResponElimina
  2. Excellent Post as always and you have a great post and i like it thank you for sharing

    โปรโมชั่นGclub ของทางทีมงานตอนนี้แจกฟรีโบนัส 50%
    เพียงแค่คุณสมัคร Gclub กับทางทีมงานของเราเพียงเท่านั้น
    ร่วมมาเป็นส่วนหนึ่งกับเว็บไซต์คาสิโนออนไลน์ของเราได้เลยค่ะ
    สมัครสล็อตออนไลน์ >>> goldenslot
    สนใจร่วมลงทุนกับเรา สมัครเอเย่น Gclub คลิ๊กได้เลย

    ResponElimina
  3. Great post ! I am pretty much pleased with your good post.You put really very helpful information

    เว็บไซต์คาสิโนออนไลน์ที่ได้คุณภาพอับดับ 1 ของประเทศ
    เป็นเว็บไซต์การพนันออนไลน์ที่มีคนมา สมัคร Gclub Royal1688
    และยังมีหวยให้คุณได้เล่น สมัครหวยออนไลน์ ได้เลย
    สมัครสมาชิกที่นี่ >>> Gclub Royal1688
    ร่วมลงทุนสมัครเอเย่นคาสิโนกับทีมงานของเราได้เลย

    ResponElimina