dijous, 11 d’abril de 2019

Què és el Dret a la Desconnexió Digital?







El Dret a la Desconnexió Digital fora de l'horari de treball es conceptua com la limitació a l'ús de les tecnologies de la comunicació (missatgeries, wsaps i correus electrònics en la seva major mesura), per a garantir el temps de descans i vacances dels treballadors/es.
Tanmateix, al respecte d’aquesta qüestió hi ha establerta una directiva europea, que en l’article 88.1 diu el següent:

“Els/les treballadors/es...tindran Dret a la Desconnexió Digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.

Aquest és potser el dret que més ha donat a parlar pel que fa referència als drets digitals.
Té a veure amb la conciliació entre la vida laboral i la personal o familiar. Per tant, es podria considerar una expressió, en l'àmbit laboral, dels drets fonamentals a la intimitat i a la integritat física i psíquica.

Bàsicament, es podria definir com la limitació a l'ús de les tecnologies per a garantir el temps de descans, permisos i vacances dels treballadors/es i la intimitat personal i familiar. Per la qual cosa, a tall d'exemple, fora de l'horari laboral els/les treballadors/es no estarien obligats/des a respondre trucades, sms, missatges de text o correu electrònics del treball.

dimecres, 3 d’abril de 2019

Informació sobre el permís de paternitat: novetats, durada, drets, etc.


Els pares i mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.

Què és el permís de paternitat?
És el període de suspensió de la relació laboral, per raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l'altre progenitor, com sí passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.

Quina és la durada del permís de paternitat?
Amb motiu de l'entrada en vigor del decret de llei en matèria d'igualtat laboral, a partir del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.
Aquest increment del permís de paternitat té per objectiu l'equiparació progressiva amb el de maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12 setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l'any següent. En 2021, els dos permisos seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12 mesos.
Val a dir que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del Congrés.

dimecres, 20 de març de 2019

"EDUCACCIO": Revista de Política Educativa, nº 2.



Coincidint amb les jornades de l'escola inclusiva, ja tenim el número 2 de la revista "Educacció". 

Aquesta vegada, des de la "Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria" hi hem col·laborat, mitjançant un article molt interessant escrit pel nostre company Jordi Amate, que porta per títol:
"Història del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya".

Si voleu fer-ne una ullada, el link és:
https://bit.ly/2Cw4g4r

Aquí teniu les primeres línies, per a que aneu fent boca:
  
1. Inici Tot i que el terme educació no formal és relativament recent, les primeres formes d'aquesta educació apareixen a Europa a finals del segle XIX, lligat al procés d'industrialització i les idees democràtiques. En els seus orígens, l'educació no formal es basava en l'educació d'adults, especialment en l'alfabetització.  
 

dimecres, 13 de març de 2019

Publicat al DOGC acord signat taules salarials "IV Conveni Lleure" any 2019.



Ja està publicat al DOGC l'acord signat de les taules salarials del "IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya", corresponents a aquest any 2019. 

Aquí teniu el link:

divendres, 8 de març de 2019

Avui, 8 de Març de 2019, CCOO ha convocat VAGA LABORAL.



Sota el lema "Prou bretxes, violències i desigualtats!", la convocatòria ha tingut els següents objectius:
-Eliminar tot tipus de bretxa i desigualtat.
-Posar fi a tot tipus de violència.
-Contribuir a eliminar les desigualtats i les discriminacions.

Com cada any, s’han portat a terme diversos actes i concentracions arreu del territori. Per exemple:
-BAIX LLOBREGAT: Cornellà de Llobregat, El Prat de Llobregat, Abrera.
-PENEDÈS: Vilafranca del Penedès.
-GARRAF: Vilanova i la Geltrú.
-ANOIA; Igualada.
-VALLÈS: Sabadell, Terrassa, Santa Perpètua de Mogoda, Mollet del Vallès, Parets del Vallès.
A més, entre moltes altres ciutats i municipis, a Barcelona, Manresa, Vic, Mataró, Tarragona, Reus, Tortosa, Amposta, Lleida i Girona, també s’han realitzat diferents actes en els que ha hagut una gran participació.

Aquí podeu veure algunes imatges d'aquesta jornada de vaga a la que, una vegada més, els membres de la Secció Sindical hem donat suport, participant en les concentracions de Gavà, El Prat (aeroport T1 sector aeri), Abrera (rotonda de la SEAT), Barcelona, etc.:


El 8 de març de l’any passat va ser un punt d’inflexió i un salt qualitatiu que ha de tenir continuïtat enguany i a futur. Tot i que hem de reconèixer els avenços, avui no podem fer cap pas enrere. Ens sobren els motius:


divendres, 1 de març de 2019

1 de març de 2019: CCOO convoca una assemblea a Cornellà per a preparar la jornada de vaga del 8 de març.




Aquest divendres dia 1 de març, CCOO ha convocat en una assemblea al seu actiu sindical, a les 10h. a la seu comarcal del Baix Llobregat (Carretera d’Esplugues, 68-Cornellà), per a preparar la vaga del 8 de març.

El sindicat convoca una vaga de 2 hores per torn, i vagues a determinats sectors d’activitat, i ho fa amb el lema: “ENS PLANTEM, contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria, contra les violències masclistes”. Per la seva banda, la comunitat educativa està convocada a participar d'una vaga general de 24 hores.

El moviment sindical participa en una mobilització sense precedents i es suma a la crida del moviment feminista internacional.



L’acte ha comptat amb la participació de Raquel Calvera (Inspectora de Treball), que ha fet una ponència al voltant de la situació actual de la dona al món del treball, de les problemàtiques associades a la igualtat i com afecta a sectors d’activitat concrets.

També, han intervingut sindicalistes de diferents empreses i sectors d’activitat, que han donat el seu punt de vista dels problemes associats a les desigualtats i a les discriminacions en termes de bretxa salarial, i també respecte al fet de posar fi a tot tipus de violència.

La cloenda ha anat a càrrec de la “Secretària de Dones, diversitats i LGTBi” (Mónica Alarcón), i del "Secretari General del Territori" (Josep Maria Romero).

L’acte ha finalitzat amb una “performance”, després de la qual s'ha llegit el manifest de CCOO pel 8M.

Les Delegades i Delegats de la "Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria" també hi hem estat presents. Us deixem unes imatges:


 ✊

 , contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria, contra les violències