dijous, 29 de desembre de 2016

Prorrogat el 3r Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya.


El  “III Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya” es prorroga per un any més.

Tal i com recull l’art. 86 de l’Estatut dels Treballadors/es, correspon  a les parts negociadores establir la duració del  conveni. En cas que no es dugui a terme la denuncia explícita, el conveni es  prorrogarà d’ any en any mantenint l’obligatorietat d’aplicació de tota la part normativa.

El “III Conveni Col·lectiu del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya” especifica en l’art. 3, punt 2,  Àmbit Temporal:
el període de vigència del conveni és fins el 31 de desembre de 2016.  Qualsevol de les parts signants del conveni podrà denunciar-lo amb una antelació de màxim dos (2) mesos abans del  venciment de la seva vigència. En cas contrari, s’entendrà com a prorrogat durant un any”.

Així doncs, estant totes les parts d’acord, s’ha consensuat prorrogar el Conveni Col·lectiu durant un any. Per tant,  manté la seva vigència normativa fins al 31 de desembre de 2017.

Tot seguit, us adjuntem el link a aquest document:  http://lleure.ccoo.cat/p/conveni-lleure-catalunya.html

A més, per tal que pugueu fer seguiment de tota la informació que vagi sorgint al respecte d’aquesta temàtica, us recordem les adreces del Bloc i del Twitter de la “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria”:

      -Twitter: @ccoo7itria


Nosaltres, com sempre, continuem treballant per tal que la nostra empresa compleixi els acords signats en aquest conveni. 

dimecres, 21 de desembre de 2016

Curs Prevenció de Conflictes.


Curs Prevenció de Conflictes. 70 hores
Mòdul formatiu del CDP
Mediació comunitària



Continguts:
 
-Desenvolupament d'estratègies i habilitats per prevenir conflictes a la comunitat.
-Disseny de les activitats de trobada en la mediació comunitària.
-Anàlisi, organització i transmissió de la informació del servei de mediació.


Lloc de realització: IES Esteve Terradas (Cornellà de Llobregat).

Dates i horari: del 17 de Gener de 2017 al 14 de Març de 2017. Dimarts i dijous de 18 a 21:30 h.

Formadora: Clara Vergés
 
Prevenció de conflictes a Cornellà
Informació i preinscripció


divendres, 2 de desembre de 2016

1 de desembre: Acte sobre les vagues del Baix Llobregat 1976.

Ahir, 1 de desembre, es va celebrar a CCOO-Cornellà un acte commemoratiu dels 40 anys de les transcendentals vagues del Baix Llobregat de 1976.

L'acte, coorganitzat amb l'Associació per a la Memòria Històrica i Democràtica del Baix Llobregat, va concloure amb un homenatge a la figura de José Cano Garcia, històric sindicalista i lluitador per les llibertats al Baix Llobregat.


La “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” també hi vam participar.

Aquí, podeu veure unes quantes fotos d'aquest acte.


Saps que pots reclamar l'IRPF del període de permís de maternitat?

Saps que pots reclamar l'IRPF del període de permís de maternitat?

dimecres, 30 de novembre de 2016

Presentació candidatura Javier Pacheco a la Secretaria General de CCOO de Catalunya, a Cornellà.


Dins dels actes programats per a la candidatura a la Secretaria General de CCOO de Catalunya en el marc de l’11è Congrés del sindicat, ahir dia 29 de novembre, a CCOO-Cornellà, el company Javier Pacheco -únic candidat- va fer la presentació de la seva candidatura per ocupar aquest lloc.
La “Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria” també hi vam ser, i vam explicitar tot el nostre suport a aquesta candidatura.

Però, qui és Javier Pacheco?


Javier Pacheco Serradilla va néixer a Barcelona el 21 de novembre de 1970. Fill d’emigrants extremenys, va cursar estudis de grau mitjà de Formació Professional d’automoció. 
Després de cinc anys treballant a diferents empreses, l’any 1991 va entrar a treballar a Nissan i, avui continua formant part de la plantilla d’aquesta empresa. A Nissan va entrar en contacte amb CCOO. A mitjans dels anys 90 es va afiliar al sindicat i es va començar a formar com a sindicalista, sortint escollit com a delegat sindical l’any 1997 per primer cop. L’any 2001 va ser escollit pels seus companys i companyes com a secretari general del Comitè Intercentres de Nissan. 
L’any 2009 va arribar a la secretaria general de la Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya, que va passar a denominar-se Federació d’Indústria, organització que continua dirigint a dia d’avui. 
Ara, ha decidit presentar-se a la Secretaria General de CCOO de Catalunya.

Aquí teniu algunes fotos d'aquest acte:



divendres, 25 de novembre de 2016

Recull informatiu i fotogràfic de la jornada en el Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones

Avui, divendres 25 de Novembre, amb la celebració de multitud d'activitats i actes arreu del país i de l'Estat hem volgut reivindicar el Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones, per dir prou a l'assetjament i a la violència masclista.

Aquesta reivindicació, l'hem fet al carrer i també des dels nostres centres de treball. Aquí podeu veure un petit recull fotogràfic:



En el següent link, pots llegir el manifest sencer: http://scur.cat/CM6XN3

dimecres, 23 de novembre de 2016

Activitats i actes amb motiu del 25N: Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones.

Prou assetjaments i violències masclistes. Volem ser lliures!!!

Les activitats i actes previstos de CCOO, amb motiu del proper 25 de Novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones, són les següents:

18 de novembre: de 17 a 19 hores.
Dins del XI Fòrum contra les violències de gènere, la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya organitza el taller: Com intervenir per combatre la violència masclista a la feina.
25 de novembre: activitats pròpies.
-Estarà penjada la pancarta: PROU violències masclistes, a la façana del sindicat.
-12 h. Concentració a les portes de Via Laietana i lectura del manifest propi. Convocatòria per a tota la gent com en el minut de silenci.
-16.30h. a 18.30h. Acte–Taller–Xerrada: Els protocols contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a les empreses
-Intervenen: Alba García, Neus Moreno i comptarem amb la experiència d’una empresa presentada per una delegada.

dimarts, 22 de novembre de 2016

Milers de persones participen a la manifestació per uns pressupostos socials: #EsPotFerAra.



Milers de persones, membres d'organitzacions sindicals i entitats socials de Catalunya, han participat aquest dissabte, 19 de novembre de 2016, a una manifestació a Barcelona per demanar uns pressupostos de la Generalitat que siguin socials i es destinin a atendre les necessitats reals de les persones. 

Amb el lema “#EsPotFerAra” , la manifestació volia forçar els grups polítics representats al Parlament de Catalunya a aprovar uns pressupostos en els quals els aspectes socials, l’atenció a les persones, la sanitat o l’educació siguin la prioritat dels comptes del Govern de Catalunya.

Foto

Feu clic per veure:
-les declaracions de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, efectuades a la manifestació del 19N a Barcelona

dimarts, 15 de novembre de 2016

Comitè Empresa 7 i Tria: en defensa del dret d’igualtat efectiva entre dones i homes.


En defensa del dret d’igualtat efectiva entre dones i homes.

Els/les delegats/des de la Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria sóm conscients de la realitat respecte d'aquesta qüestió que viu la nostra societat. 
Per aquest motiu, donem tot el nostre suport a aquest document.

Recentment, a instàncies del govern en funcions del PP, el Tribunal Constitucional ha anul·lat parcialment  la Llei 17/2015 del 21 de juliol d’igualtat efectiva entre dones i homes aprovada per el Parlament de Catalunya,  que té l’objectiu de fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida. Concretament, els articles anul·lats pel TC són els que fan referència al dret al treball en igualtat d’oportunitats per dones i homes, així com les mesures per garantir l’aplicació de la llei. Són els següents:
Art. 33, 36 (en els seus apartats 1,3 i 4), 39 (apartats 1, 2 i 3), 40, 41 (2, 3 i 4) i l'article 44,  relatius a les polítiques de promoció de la igualtat en els diferents àmbits d'actuació i a les mesures necessàries per garantir el dret al treball en igualtat d'oportunitats. El TC els anul·la al considerar que envaeixen les competències de l'Estat.

Aquesta llei diu en el seu preàmbul:
El dret fonamental de la igualtat de dones i homes constitueix un valor cabdal per a la democràcia i és una necessitat essencial en una societat democràtica moderna que vol eradicar el sistema patriarcal androcèntric i sexista. A fi que es compleixi plenament aquest dret, no només ha d'ésser reconegut legalment, sinó que, a més, s’ha d’exercir d'una manera efectiva implicant-hi tots els aspectes de la vida: polítics, econòmics, socials i culturals.

La suspensió d’aquesta llei té diverses afectacions: a les mesures de prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe a les empreses, a l’obligatorietat d’implantar plans d’igualtat a les empreses, a la figura d’una persona responsable sindical d’igualtat, a la presència de dones i homes a la negociació col·lectiva, a la incorporació de la perspectiva de gènere en els expedients de regulació d’ocupació i a la prevenció de riscos laborals.

Els preceptes suspesos tenen un fort impacte social, ja que a Catalunya la diferència entre el guany salarial entre dones i homes és del 25,95% i la segregació ocupacional i la temporalitat continuen sent una constant en la realitat laboral de les dones catalanes. Els plans d’igualtat són una eina eficaç per complir el principi d’igualtat en l’àmbit laboral. Les accions de protecció davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe garanteixen el dret de les dones a eradicar aquesta forma de violència de gènere.

Davant d’aquesta situació, el Comitè d’Empresa de 7 i Tria, S.A.,

ACORDA:

1.- Garantir el compliment per part de l’empresa de l’article 15 de la llei 17/2015 sobre l’obligatorietat d’elaborar, aprovar, executar i avaluar un pla d’igualtat de dones i homes, així com d’un protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe.

dilluns, 14 de novembre de 2016

Bones pràctiques ergonòmiques.


El projecte "Buenas prácticas ergonómicas con perspectiva de género en el sector ocio educativo y animación sociocultural" és un projecte dut a terme per la "Fundación para la prevención de riesgos laborales", des de la Federación estatal de Enseñanza. Té com a objectiu fonamental desenvolupar la cultura preventiva en els treballadors/es i en els empresaris del sector d' "ocio educativo y animación sociocultural"; contribuint a la prevenció de riscos específics mitjançant la posada a disposició d'instruments preventius eficaços.

Demanem la vostre col·laboració per tal d'omplir el següent qüestionari-entrevista. 
Com veureu està focalitzat en dues qüestions: causes d'exposició i mesures preventives a partir dels riscos laborals, als dos llocs de treball definits en la classificació professional del II Conveni col·lectiu marc estatal del sector.

Del resultat del grup de discussió i de les vostres aportacions en aquesta entrevista la Federación Estatal de CCOO elaborarà 4 fitxes, dos per lloc de treball, que es publicaran al portal http://www.prlocioeducativo.com/

Podeu trobar l'enquesta fent clic aqui , la descarregueu, ompliu la part  que té a veure amb la vostre categoria i retorneu les respostes a l'email: [email protected]

Moltíssimes gràcies per la col·laboració.

19N: manifestació per uns #PressupostosSocials.



 
logoEducacio
 


El 19N ens hem de mobilitzar massivament, amb d’altres confluències socials, per uns pressupostos que converteixin l’educació en una prioritat

A la Federació d’Educació volem uns pressupostos socials que considerin l’educació una prioritat, que reverteixin les retallades, que reposin els drets als i les professionals del nostre sistema educatiu i que treballin per l’equitat educativa i la justícia social. Volem que els pressupostos de 2017 siguin l’inici d’un compromís real per al 6% d’inversió del PIB en educació.

Saps quina és la realitat pressupostària de Catalunya a l’educació? Llegeix i descarrega’t el comunicat: bit.ly/19NPressupostosSocials

I TU? VOLS CONVERTIR L’EDUCACIÓ EN UNA PRIORITAT? 

DONCS #EsPotFerAra

POSA’T LA SAMARRETA GROGA I SUMA’T A LA REIVINDICACIÓ: PER UNS PRESSUPOSTOS SOCIALS!

Adhereix-te al manifest! Escriu el teu nom i cognoms, si t'hi vols afegir a títol individual, o el nom de l'entitat o organització que representes: https://goo.gl/6KEBo4

            EL DISSABTE 19 DE NOVEMBRE DE 2016, A LES 17:30H, SORTIREM DE PLAÇA URQUINAONA EN MANIFESTACIÓ FINS A PLAÇA SANT JAUME PER EXIGIR EL COMPROMÍS DE LES NOSTRES INSTITUCIONS.

#EsPotFerAra
#PerUnsPressupostosSocials

PUNT DE TROBADA D’EDUCACIÓ:


 DAVANT EL CONSORCI D’EDUCACIÓ DE BARCELONA (Plaça d'Urquinaona 6)
Federació Educació CCOO Catalunya

dijous, 3 de novembre de 2016

dimecres, 2 de novembre de 2016

Manifestació a Barcelona el 19 de novembre per uns pressupostos socials amb el lema “#EsPotFerAra”

El proper 19 de novembre, a les 17.30 h., des de la plaça d’Urquinaona.

Pots obtenir més informació, mitjançant la revista de CCOO "Lluita Digital", al següent link:
http://scur.cat/L77E8P

dimecres, 5 d’octubre de 2016

6 d'octubre, 18h., Barcelona: manifestació pel Treball Digne amb Drets.

Amb el lema "Treball digne amb drets", i en el marc de la Jornada Mundial pel Treball digne, que se celebra el 7 d’octubre, demà dia 6 d'octubre s’ha convocat una manifestació a Barcelona, a les 18 hores. 
La convocatòria sorgeix de CCOO de Catalunya conjuntament amb la UGT i USOC, els tres sindicats membres de la Confederació Europea de Sindicats. 
Però també estan cridades a participar les entitats i organitzacions que conformen la Plataforma per una Catalunya Social. 

Els treballadors i treballadores temporals tenen dret a percebre la indemnització de 20 dies per any treballat.

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) reconeix als treballadors i treballadores temporals el dret a percebre la indemnització de 20 dies per any, sense necessitat que el seu contracte sigui fraudulent. 
Segons el TJUE, la legislació laboral espanyola discrimina gairebé quatre milions de treballadores i treballadors temporals, 546.600 a Catalunya. CCOO insta els Govern i els partits polítics a promoure una reforma urgent que ajusti la nostra legislació al marc europeu.
Foto

dimecres, 7 de setembre de 2016

Informació aplicació noves taules salarials.

 


El passat 1 de setembre va entrar en vigor l'increment salarial previst en el “III Conveni Col·lectiu del sector del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”. Aquest augment salarial és d'un 0,5%. 
Per a més informació, podeu consultar la taula annexa.

                                                                                                                                                                                                                                            #VaAmbTu