dimarts, 26 d’agost de 2014

Un mercat laboral precari, base del nou model de relacions laborals.


Segons un informe de CCOO, la precarització laboral és la base del nou model de relacions laborals. "Estem davant d'un nou model que canvia la feina a jornada completa per jornades elàstiques que impedeixen que les persones treballadores puguin conèixer els ingressos que tindran en el mes en curs o al llarg de l'any".

Llegeix més sobre aquesta informació a: 
http://educacio.ccoo.cat/2014/08/un-mercat-laboral-precari-base-del-nou.html



dilluns, 25 d’agost de 2014

El 40% de los trabajadores con convenios de empresa que han registrado efectos económicos para 2014 tienen congelación salarial, cifra que se reduce al 18% en los convenios sectoriales.

CCOO considera muy negativa la congelación salarial que sigue afectando a centenares de miles de trabajadores, por varios años consecutivos, tendencia que considera necesario corregir para adaptarla a la mejora de la situación económica general, sectorial y de empresa. 
Según informa la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, la congelación salarial afecta en mayor medida a los trabajadores con convenio de empresa. Asimismo, la variación salarial en los convenios de empresa firmados en 2014 sigue presentando unos niveles extremadamente bajos, muy por debajo de lo pactado en convenios de otro ámbito, esencialmente convenios sectoriales. Lo que pone en evidencia la apuesta del Gobierno del PP por fomentar, en la reforma laboral de 2012, la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial

Resultat de la Licitació del personal Vetllador curs 2014-2015.

La Generalitat de Catalunya fa pública l'adjudicació de la gestió del servei públic que prestem el personal vetllador:
  • *Barcelona comarquesMaresme-Vallès Oriental i Vallès Occidental seran gestionats per la FUNDACIÓ CATALANA DE L'ESPLAI.

  • *Girona, Lleida i Tarragona seran gestionats per BASIC SERVICIOS EDUCATIVOS, SLU.

  • *Baix LlobregatCatalunya Central i Terres de l'Ebre seran gestionats per la FUNDACIÓ PERE TARRÈS.
 
Recordeu que, segons l'article 31 del nostre conveni:
  1. L'empresa que marxa ens ha de notificar quina serà la nova empresa.
  2. La nova empresa ens han de mantenir les mateixes condicions, salaris pactats superiors a conveni i qualsevol pacte existent amb l'anterior empresa, vacances, millores IT, etc.
  3. No ens poden fer fora. Estan obligats a mantenir-nos sempre que portem més de quatre mesos treballant al centre i el nostre contracte sigui fix discontinu. 
Davant qualsevol problema, hem de reclamar a la nova empresa el que és nostre. 

Per tal d'assessorar-vos podeu parlar amb els comitès d'empresa i/o amb CCOO al correu electrònic [email protected] Estarem disponibles a partir de l'1 de setembre, el mateix dia que, segons conveni, ens haurien de fer la crida.  

Comunicat sobre les Licitacions del Suport Educatiu del IMEB.

Us adjuntem el Comunicat de premsa denunciant com les licitacions de l'Ajuntament de BCN afectaran al servei i les condicions sociolaborals de les treballadores i treballadors del Suport Educatiu de les EBM de BCN (Feu clic aquí per descarregar-vos el PDF).
També, us adjuntem un vídeo resum sobre el mateix tema.