divendres, 13 d’abril de 2018

12 d'abril de 2018, Madrid: III Encuentro del Activo Sindical CCOO.



Representantes de secciones sindicales y equipos de extensión participan en el III Encuentro del Activo Sindical.

Más de 2000 representantes del sindicato de todas las estructuras y de todos los sectores de la producción, los servicios y Administraciones Públicas han llenado el Palacio Congresos del IFEMA en Madrid para asistir al “III Encuentro del Activo Sindical” en el que CCOO ha presentado su estrategia de acción y movilización para el próximo periodo. 
El acto también ha tenido como objetivo reivindicar la fuerza de las estructuras de CCOO, plantear nuestras propuestas para mejorar la situación social, política y económica y comenzar la campaña de elecciones sindicales, con la pretensión de seguir siendo el primer sindicato del país.

Nosaltres també hi vam ser!!



Article d'opinió: Monitora o Educadora?




Article de la «monitora» de menjador i delegada sindical de CCOO, publicat al suplement L'Aula.

10.04.2018 |



Qui respongui ho farà sempre des d'un punt de vista determinat. Tot depèn de la nostra concepció sobre què és «educar». A CCOO ho tenim clar. 
Dins l'entorn escolar hi ha vetlladores, docents, monitores de menjador, TEIs, conserges, cuineres, personal de neteja, monitors d'activitats extraescolars, i un llarg etcètera. Entenem que tothom que treballa en el món educatiu, i concretament en l'entorn escolar, té la responsabilitat d'educar.
Jo sóc «monitora» de menjador i defenso la meva tasca col·lectivament a través de CCOO. Volem canviar la concepció que es té de nosaltres com a monitores de menjador. Cal un reconeixement professional més ampli per part de la comunitat educativa que es concreti en millores laborals.Monitor fa referència etimològicament a persona que adverteix, aconsella o fa recordar. Advertim que el motiu d´etiquetar un col·lectiu amb un mot que no reflecteix la realitat de la seva tasca, respon a un menysteniment de la seva professió. Aconsellem que, d'una vegada per totes, s'elevi la categoria professional  d´«educadors» a tots aquells que treballem en el món educatiu i més concretament en l'entorn escolar. El «monitor» no fa recordar, educa.

dimarts, 3 d’abril de 2018

Sentència del TS sobre els permisos retribuïts.








A partir d'un conflicte col·lectiu plantejat davant l'Audiència Nacional, respecte a la interpretació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Contact Center,  el passat 13 de febrer  el Tribunal Suprem va concloure:




Els permisos retribuïts han d'iniciar-se el primer dia laborable, si el fet causant es produeix en dia festiu o de descans





Pots llegir-ne més aquí:
http://bit.ly/notainformativa1

divendres, 9 de març de 2018

Èxit de participació en la vaga del 8 de Març.





La vaga laboral de 2 hores del 8 de Març del 2018, convocada per CCOO de Catalunya i UGT amb el lema "Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina", ha estat un èxit sense precedents.


Resum de la vaga de 2 hores del 8 de Març


Notes de premsa del dia 8 de Març





Àlbums de fotos del 8 de Març


Vídeos del 8 de Març

dimecres, 7 de març de 2018

NOTA INFORMATIVA VAGA 8-M: DESCOMPTE SALARIAL PER LA REALITZACIÓ D'UNA VAGA PARCIAL DE DUES HORES.



Demà, 8 de març de 2018, s'ha convocat una vaga de caràcter parcial de 2 hores. El dret de vaga, com a dret constitucional, no estableix l'obligació que la vaga hagi de ser de 24 hores. En conseqüència, el dret de vaga pot realitzar-se de manera parcial sense que el contingut essencial del dret pugui veure’s minvat.


La diferència es dona en la percepció del salari. A continuació s'estableixen unes regles bàsiques respecte al salari i la cotització en vagues de caràcter parcial:

  1. Les persones treballadores no tenen l’obligació de comunicar de manera individual que s'acullen al dret de vaga.
  2. Durant la vaga, el contracte de treball queda suspès i, per tant, no hi ha obligació de treballar ni que s'aboni el salari.
  3. El descompte salarial implica el descompte de la retribució ordinària, així com la part proporcional de complements salarials i descans setmanal. El descompte dels complements extra salarials ha d'analitzar-se cas per cas. També, hi ha el descompte de la part proporcional de pagues extres que es realitzarà al moment del seu abonament.
  4. No existeix l'obligació de cotitzar per part de l'empresari. En ser una vaga de 2 hores, no es produeix una baixa en la seguretat social.





dijous, 22 de febrer de 2018

Constitució Mesa Negociadora IV Conveni Lleure.



Com sempre amb l’ànim de mantenir-vos informats/des, us comuniquem que el passat dia 15 de febrer es va constituir la “Mesa Negociadora del IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya”.

La Mesa Negociadora està formada per 15 representants de la part social i 15 representants per la part patronal.
La nostra Secció Sindical està present a la Mesa com a titular, per tal de poder defensar i millorar les condicions laborals i socials de tot el col·lectiu de treballadores i treballadors del nostre Sector.

Entre d’altres qüestions, demanem:

dimarts, 13 de febrer de 2018

8 de Març de 2018: CCOO convoca VAGA LABORAL de 2 h 1 m 36 s.


CONTRA LA BRETXA SALARIAL
CONTRAL ELS SALARIS DE MISÈRIA
CONTRA LES VIOLÈNCIES MASCLISTES

 El proper dijous 8 de Març de 2018, CCOO convoca vaga laboral de 2 hores, 1 minut i 36 segons (el temps que una dona ha de treballar més que un home en una jornada laboral per cobrar igual que ell). Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina', aquesta convocatòria vol aconseguir:

-Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
-Plans d’Igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
-Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
-Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
-Una Llei d’igualtat salarial.
-Augment del poder adquisitiu de les pensions.
-Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança, etc.
-Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.