dijous, 13 de juny de 2019

17 de juny de 2019: taller pràctic de Nòmines a CCOO-Cornellà.




El proper dilluns dia 17 de juny hi ha programat un taller pràctic de Nòmines per afiliats i afiliades del Lleure Educatiu. Es portarà a terme a la seu de CCOO de Cornellà, de les 16h. a les 19h.
Aquest taller ha estat dissenyat i serà impartit per l’assessor mancomunat: Miguel Robles.

Aquest espai neix de la necessitat de tenir alternatives i nocions bàsiques d’aquest tema. També, per aprofundir en elements pràctics i reforçar la utilitat quotidiana d'una sèrie de temàtiques molt demanades per els/les treballadors/es.

dimarts, 16 d’abril de 2019

1 de Maig de 2019: Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones.




CCOO de Catalunya ha celebrat aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema "Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones". Alhora, s'han realitzat diverses manifestacions a diverses ciutat de Catalunya.
Podeu descarregar-vos:
- el manifest de CCOO de Catalunya i UGT per a l'1 de Maig, 'Primer les persones'
- el full informatiu de l'1 de Maig del 2019


Les delegades i delegats de la "Secció Sindical de 7 i tria" també hem participat.
Aquí teniu una mostra:

dijous, 11 d’abril de 2019

Què és el Dret a la Desconnexió Digital?







El Dret a la Desconnexió Digital fora de l'horari de treball es conceptua com la limitació a l'ús de les tecnologies de la comunicació (missatgeries, wsaps i correus electrònics en la seva major mesura), per a garantir el temps de descans i vacances dels treballadors/es.
Tanmateix, al respecte d’aquesta qüestió hi ha establerta una directiva europea, que en l’article 88.1 diu el següent:

“Els/les treballadors/es...tindran Dret a la Desconnexió Digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.

Aquest és potser el dret que més ha donat a parlar pel que fa referència als drets digitals.
Té a veure amb la conciliació entre la vida laboral i la personal o familiar. Per tant, es podria considerar una expressió, en l'àmbit laboral, dels drets fonamentals a la intimitat i a la integritat física i psíquica.

Bàsicament, es podria definir com la limitació a l'ús de les tecnologies per a garantir el temps de descans, permisos i vacances dels treballadors/es i la intimitat personal i familiar. Per la qual cosa, a tall d'exemple, fora de l'horari laboral els/les treballadors/es no estarien obligats/des a respondre trucades, sms, missatges de text o correu electrònics del treball.

dimecres, 3 d’abril de 2019

Informació sobre el permís de paternitat: novetats, durada, drets, etc.


Els pares i mares tenen dret a un període de descans amb motiu del naixement del seu fill/a. Aquest període de descans es pot ampliar en casos de part, adopció o acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.

Què és el permís de paternitat?
És el període de suspensió de la relació laboral, per raó de naixement, adopció o acolliment, que correspon només a un dels progenitors, a elecció de les persones interessades. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. És un permís nominal que no pot ser cedit totalment ni parcial a l'altre progenitor, com sí passa amb algunes de les 16 setmanes de permís de maternitat.

Quina és la durada del permís de paternitat?
Amb motiu de l'entrada en vigor del decret de llei en matèria d'igualtat laboral, a partir del dia 1 d’abril de 2019 els permisos de paternitat són de 8 setmanes.
Aquest increment del permís de paternitat té per objectiu l'equiparació progressiva amb el de maternitat l’any 2021. De manera que, l’any 2020 augmentarà la seva durada a 12 setmanes i aconseguirà les 16 setmanes l'any següent. En 2021, els dos permisos seran iguals i intransferibles per a tots dos progenitors i passaran a dir-se permisos per naixement, que inclou part o adopció i la cura del menor de 12 mesos.
Val a dir que, el Reial Decret ha entrat en vigor l’1 d’abril de 2019, però la seva continuïtat depèn que sigui convalidat o no per la Diputació Permanent del Congrés.

dimecres, 20 de març de 2019

"EDUCACCIO": Revista de Política Educativa, nº 2.



Coincidint amb les jornades de l'escola inclusiva, ja tenim el número 2 de la revista "Educacció". 

Aquesta vegada, des de la "Secció Sindical de CCOO de 7 i Tria" hi hem col·laborat, mitjançant un article molt interessant escrit pel nostre company Jordi Amate, que porta per títol:
"Història del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya".

Si voleu fer-ne una ullada, el link és:
https://bit.ly/2Cw4g4r

Aquí teniu les primeres línies, per a que aneu fent boca:
  
1. Inici Tot i que el terme educació no formal és relativament recent, les primeres formes d'aquesta educació apareixen a Europa a finals del segle XIX, lligat al procés d'industrialització i les idees democràtiques. En els seus orígens, l'educació no formal es basava en l'educació d'adults, especialment en l'alfabetització.  
 

dimecres, 13 de març de 2019

Publicat al DOGC acord signat taules salarials "IV Conveni Lleure" any 2019.



Ja està publicat al DOGC l'acord signat de les taules salarials del "IV Conveni del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya", corresponents a aquest any 2019. 

Aquí teniu el link:

divendres, 8 de març de 2019

Avui, 8 de Març de 2019, CCOO ha convocat VAGA LABORAL.



Sota el lema "Prou bretxes, violències i desigualtats!", la convocatòria ha tingut els següents objectius:
-Eliminar tot tipus de bretxa i desigualtat.
-Posar fi a tot tipus de violència.
-Contribuir a eliminar les desigualtats i les discriminacions.

Com cada any, s’han portat a terme diversos actes i concentracions arreu del territori. Per exemple:
-BAIX LLOBREGAT: Cornellà de Llobregat, El Prat de Llobregat, Abrera.
-PENEDÈS: Vilafranca del Penedès.
-GARRAF: Vilanova i la Geltrú.
-ANOIA; Igualada.
-VALLÈS: Sabadell, Terrassa, Santa Perpètua de Mogoda, Mollet del Vallès, Parets del Vallès.
A més, entre moltes altres ciutats i municipis, a Barcelona, Manresa, Vic, Mataró, Tarragona, Reus, Tortosa, Amposta, Lleida i Girona, també s’han realitzat diferents actes en els que ha hagut una gran participació.

Aquí podeu veure algunes imatges d'aquesta jornada de vaga a la que, una vegada més, els membres de la Secció Sindical hem donat suport, participant en les concentracions de Gavà, El Prat (aeroport T1 sector aeri), Abrera (rotonda de la SEAT), Barcelona, etc.:


El 8 de març de l’any passat va ser un punt d’inflexió i un salt qualitatiu que ha de tenir continuïtat enguany i a futur. Tot i que hem de reconèixer els avenços, avui no podem fer cap pas enrere. Ens sobren els motius: